企业经营合同律师怎么咨询

139人浏览 2024-05-26 09:54:03

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    山河
    山河

    如何寻找适合企业的法律顾问, 企业如何选择法律顾问 一、要根据企业的不同发展阶段决定: 每个企业的发展方式,发展阶段不同,对法律顾问的需求也不一致。比如在 企业设立之初,企业迫切需要解决的是有关企业设立的法律问题,包括规范企业内部的法律关系,建立良好的企业运作规则,此时,企业就需要一位企业设立的法律顾问帮助企业建立顺畅的内部法律关系,保障和维护企业良好运作;而在企业的发展过程中,企业的分立、合并以及企业内部的股权转移,债务重组等是常见的法律问题,聘请这方面的专家,就能帮助企业顺利、规范的完成这些事项,为企业的发展免除不必要的法律隐患和纠纷;而作为企业人力资源管理专家,更是企业不可缺少的。规范、和谐的劳资关系,是企业生存和发展的基础。人力资源管理专家可以帮助企业依法建立并完善相应的单位内部规章制度,让企业与劳动者之间建立规范、和谐劳资关系,让企业远离劳资纠纷困扰;同时也更有效的维护企业权益,大幅度的降低企业在处理法律事务方面的工作成本;业人力资源管理专家可以帮助企业建立必要的防范措施,代表企业法处理和预防工伤纠纷,依法处理好突发性企业内人身损害事件依法维护企业的工作秩序与合法权益。 其实,聘请企业法律顾问,就和到医院看病一样,你骨折了,你去找骨科的专家;若伤及神经,你需要神经科方面专家;若因为服药伤及脾胃了,你需要找消化科的专家。在聘请法律顾问方面,一定要结合企业的需要,聘请专业人员,那种聘请一个法律顾问就希望解决所有问题的想法是不符合实际的。 二、要找专家别找杂家: 法律专业分工很细致,不同的学科都有自己的学科特点。因此在法学院校的专业划分上,也根据不同的法律门类设立不同的专业,比如刑法、民法等。律师也一样,都有自己的专长和专业领域。如果一位宣称自己精通法律,从婚姻、房产到企业融资、并购无所不知的律师,你就一定要小心了。就像一个医生向你宣称他包治百病,其实他可能什么都做不好。 三、要看律所的规模和品牌: 一般来讲,具有一定规模和品牌的律所,在律师的招聘都会有严格的稽核,这可以从根本上保证律师的专业水平;由于具有相当的规模,律所各个部门的设立和分工就更加细化,这样也能确保各个部门律师的专业性。选择律所时,可通过律所的网站,了解律师的数量,各个部门划分和分工是否细致全面。有的律所虽然网站很漂亮,部门设立也很全面,但律师数量并不太多,很多律师都是在几个部门 *** ,这样的律所你就要仔细审视其专业性了。 四、最好通过律所各个部门聘请法律顾问: 律师基本分为两类:一是提成律师:只挂名在律所名下,以该律所律师的身份承接业务,只给所里缴纳一定的管理费,不接受律所特别管理;另一种是工薪律师,受聘于律所或律所的某一个部门,由该部门或律所发给一定的工资,接受该部门的管理,承办该部门的业务。 一般而言,提成律师由于自己承接业务,涉及的业务相对就比较宽泛,但也并不排除有些提成律师的专业性。而部门的薪金律师,主要涉及的是该部门的业务,相对而言,在该部门所涉及的专业知识方面是比较丰富的;各个部门在承接业务时也根据律师的的专业特长会进行进一步分工,比如将诉讼业务和非诉业务分别交由不同的律师办理,这样也就能充分利用各个律师的专业性,也能更加充分发挥部门的团队力量,为企业提供更好服务。 在律所里,各个部门都由部门主任负责。特别在具有一定规模和品牌的律所里,对部门主任的人选的任职资格是有严格的限制的,这样也确保了该部门的专业性。企业在寻找法律顾问时,直接寻找律所的专门部门,是基本能够保证法律顾问的专业性的。 为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律文书,同时逐步建立完善公司合同管理制度,预防合同纠纷;(该文书可为中英文合同);2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度;3、就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书;4、应公司要求为员工开展法律培训;5、当公司可能面临法律纠纷时,提出解决方案,出具律师函,或参与相关纠纷的调解;6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益;7、应公司要求参加各类商务谈判;8、办理公司委托的其它事务。收费标准:企业在经营过程中会遇到很多法律问题,如关于员工的劳动法,与其他公司合同债务,及其他经营法律问题。若贵司想请法律顾问,最重要是该律师是负责任,要将公司的利益放在第一位,且要有相应的专业能力,能解决贵司在经营发展中的法律问题。 2 若贵司在深圳,可以找深圳张勇律师,担任贵司法律顾问,为您的公司经营防止法律风险,保驾护航。公司法律顾问, 要看公司规模大小及工作内容,收费标准会有不同,常年法律顾问费一般在3万左右 怎么寻找合适的企业法律顾问 、要根据企业同发展阶段决定:每企业发展式发展阶段同律顾问需求致比企业设立初企业迫切需要解决关企业设立律问题包括规范企业内部律关系建立良企业运作规则企业需要位企业设立律顾问帮助企业建立顺畅内部律关系保障维护企业良运作;企业发展程企业立、合并及企业内部股权转移债务重组等见律问题聘请面专家能帮助企业顺利、规范完些事项企业发展免除必要律隐患纠纷;作企业力资源管理专家更企业缺少规范、谐劳资关系企业存发展基础力资源管理专家帮助企业依建立并完善相应单位内部规章制度让企业与劳者间建立规范、谐劳资关系让企业远离劳资纠纷困扰;同更效维护企业权益幅度降低企业处理律事务面工作本;业力资源管理专家帮助企业建立必要防范措施代表企业处理预防工伤纠纷依处理突发性企业内身损害事件依维护企业工作秩序与合权益其实聘请企业律顾问医院看病骨折找骨科专家;若伤及神经需要神经科面专家;若服药伤及脾胃需要找消化科专家聘请律顾问面定要结合企业需要聘请专业员种聘请律顾问希望解决所问题想符合实际二、要找专家别找杂家:律专业工细致同科都自科特点院校专业划根据同律门类设立同专业比刑、民等律师都自专专业领域位宣称自中国律婚姻、房产企业融资、并购所知律师定要像医向宣称包治百病其实能都做三、要看律所规模品牌:般讲具定规模品牌律所律师招聘都严格稽核根本保证律师专业水平;其由于具相规模律所各部门设立工更加细化能确保各部门律师专业性选择律所通律所中国站解律师数量各部门划工否细致全面律所虽中国站漂亮部门设立全面律师数量并太律师都几部门 *** 律所要仔细审视其专业性四、通律所各部门聘请律顾问:律师基本两类:提律师:挂名律所名该律所律师身份承接业务给所缴纳定管理费接受律所特别管理;另种工薪律师受聘于律所或律所某部门由该部门或律所发给定工资接受该部门管理承办该部门业务般言提律师由于自承接业务涉及业务相比较宽泛并排除些提律师专业性部门薪金律师主要涉及该部门业务相言该部门所涉及专业知识面比较丰富;其各部门承接业务根据律师专业特进行进步工比诉讼业务非诉业务别交由同律师办理能充利用各律师专业效能更加充发挥部门团队力量企业提供更服务另外律所各部门都由部门主任负责特别具定规模品牌律所部门主任选任职资格严格限制确保该部门专业性企业寻找律顾问直接寻找律所专门部门基本能够保证律顾问专业 寻找法律顾问 法律顾问分两种:一种是聘请专职的法律顾问,即聘请相关人员到公司任职,双方签订劳动合同,公司支付工资给法律顾问。一种是聘请 *** 的法律顾问,比如聘请律师事务所的律师担任法律顾问,支付顾问费。顾问费的多少由公司与律所协商。上述两种方式各有优劣。专职法律顾问系公司员工,受公司约制,当然在履行职务过程中会更加敬业。 *** 法律顾问仅仅受双方合同的约制,与公司之间没有人身依附关系,在履行顾问职责方面肯定不会那么竞业。但是 *** 法律顾问因为系律师,可以拥有更多的资源来解决相关问题,比如可以以律所的名义对外发律师函,而专职法律顾问则不能发律师函。不知道你要找哪种方式的法律顾问。 国有企业的法律顾问找哪家? 您可以联络一家律师事务所。他们叫君茂律师事务所。他们现在也是我们公司的法律顾问。给我们的感觉是一家不错的公司。联络方式:*** 张凯律师:如何担任好公司企业的法律顾问 企业法律顾问能做什么?也许不是每个企业主都很明确的一个问题。所谓企业法律顾问,从字面上理解,指的是“运用法律专业知识,对企业提供照顾与询问”的意思,此处的照顾与询问,应为广义的理解。作为一名优秀的法律顾问,对企业的发展,能起到很大的作用。笔者认为,法律顾问就象企业的护航船,关键在于企业怎么用,用得就能发挥大作用,避免企业产生经营过程中可能发生的法律风险。用得不好,就象摆设一样,有官司来了,才“上埸表演”,如一年下来没什么官司,似乎还真没什么用处。实践中,有的企业主请了法律顾问,以为什么事情都得问一问顾问,或者什么事情都交由顾问解决,这是误区之一。法律顾问需要解决的问题是企业的某项事务在法律上是否存在风险?风险多大?如何控制?而非管理风险。有的企业请了法律顾问,以为产生了诉讼,才联络法律顾问,其他事情无需沟通,显然这也是误区。诉讼之前企业没有积极应对措施,待到诉讼时一切条件业已成就,为时已晚。 笔者认为,作为企业法律顾问,主要负责以下几个方面的工作: 一、解答企业经营人员的涉法疑问。 企业在日常经营过程中,时不时会遇到一些法律上的问题,大到公司破产,小到员工请假,法律顾问均可通过电话或信函方式解答。这也是法律顾问开展工作的最常见方式。但笔者建议,企业与法律顾问之间,除非紧急事宜,应尽量通过信函、传真、或E-MAIL方式沟通。如此一来,一年顾问期满,双方均可清楚知晓法律顾问的工作量有多大,企业一方有哪些问题是重复问的,有哪些问题是未彻底解决的,大量的问题到底出在哪些部门。然后针对性地组织相关培训,集中处理或形成书面档案,会更有效率一些。 二、使企业重要规章制度成为企业的“法律”。 企业的章程,为企业的“宪法”,股东及高管人员均需遵守。而企业的规章制度,则是企业的“法律”,员工均需遵守。但有的企业,虽有完备的规章制度,却在仲裁、诉讼中不能得到劳动仲裁委员会、人民法院的支援,不被认定为企业的“法律”。其原因,制定企业规章规章的相关主管人员对法律专业知识的不了解所致。根据我国有关法律法规规定,企业的规章制度,必须符合三个要件,包括以民主程式制定,不违法以及向员工明确告之。如缺乏其中之一,往往不能被认定对员工具有约束力。如何才能使制度符合上述三要件,则是企业法律顾问需要解决的问题。 三、让企业与法同行。 企业的规章制度制定后,如没有着手宣传教育、培训,也只具有形式上的意义。对于企业的中高层管理人员,未能理解当中的涵义,操作中还是会遇到不少问题,影响工作效率。法律顾问有必要组织具针对性的法制教育讲堂,例如对业务部门培训合同法及相关规定,人事部门培训劳动法及相关规定,后勤部门培训交通法及相关规定,不仅使员工增长知识面,而且还使企业的发展带上法制化的烙印,相信这也是企业主力求长期稳健经营与发展的策略之一。 有的企业主认为,企业愿意合法化经营是很容易的事情,照章办事不就行了吗?所以无需法律顾问。企业请法律顾问的目的,就是为了使得企业的违法行为合法化。但笔者认为,这种见解并无道理,法律顾问的主要职责在于避免法律风险,规避法律责任,但绝对不是使违法行为合法化。 四、参与订立企业与他人的游戏规则。商场如战埸,合同即当事人双方协商制定的“游戏规则”,“游戏规则”制定对我方有利,我方就不会被“红牌罚下”、或者我方犯规也可“免予处罚”。特别是重大合同的谈判,一个条款一个条款的协商、修改,实在是很正常、且慎之又慎的事情。 对于不同性质的合同关系,具体的法律规定不一。律师作为法律顾问,一方面需结合企业的实际情况,一方面需以其职业上的敏感性,考量双方因该“游戏规则”发生争议后,企业能否在诉讼中占据有利地位。 法律顾问稽核合同条款,实际上是以诉讼利弊的角度来审,是赚是亏,在所不论。企业主稽核合同条款,则是以是否赢利的角度来审。五、充当企业改革的护航船。企业从无到有,再从有到无,任何一个环节无不牵涉到法律问题。特别是企业扩张,往往需通过内部与外部改革来促进。法律顾问则需要根据企业自身的性质、条件等选择合适的改制型别,设立改制小组,提出改制可行性方案,清查企业资产现状,制定改制档案以及办理有关手续等工作。如涉及企业整体改制,往往某个法律顾问难以独自操作,此时,就需要整个律师事务所,或成立某个团队来协同开展工作。六、以调解、仲裁及诉讼方式,维护企业的权益。 此项工作,并非律师作为企业法律顾问的工作重心,企业聘请律师作为法律顾问,其目的就在于解决企业的日常经营法律问题,使得经营合法化,避免法律风险及减少法律纠纷。鉴于不同的企业有不同的主营业务,临时聘请律师代理诉讼,不如企业自身的法律顾问更了解企业的现状,大大节省企业主管人员与律师沟通的成本,而且能使得法律顾问知晓如何着手开展工作。 企业的职工能成为本企业的法律顾问吗 企业的法律顾问好像就是企业的职工吧,他是专司企业法律事务工作的专业人员 想找一家企业的法律顾问,该去哪里找? 要寻找专业的律师事务所,冠领里面的周律师不错。 公司打算招聘法律顾问,可是不知企业的法律顾问有几种,都是做什么的,怎么选择适合自己的法律顾问呢? 公司的类别,规模和操作模式会影响公司和法律顾问的合作模式,业常年法律顾问是企业为了维护自身的合法权益,聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。一般来讲企业法律顾问有两种,即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议,在协议约定期限内(通常是1年或1年以上)处理该企业所有的法律事务,这类法律顾问服务范围广、时间长,故称为常年法律顾问。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务,法律顾问关系待该项法律事项办理结束而结束,一般不受时间限制,故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。如今企业大多聘请常年法律顾问,因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供全方位的法律帮助。在此,主要介绍企业常年法律顾问。大多数企业都聘请了常年法律顾问,尤其是一些大企业,但多数企业只把律师定位在讨债和打官司即诉讼方面,甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用,其实,除了诉讼以外,一名优秀律师能为企业做的还是很多的,而且对企业来说还是非常重要的。

  • 洛白桑
    洛白桑

    如果您需要咨询企业经营合同的法律问题,您可以采取以下步骤:

    1. 寻找合适的律师:您可以通过朋友、同事或家庭成员等人脉关系,寻找有经验的企业经营合同律师。您还可以通过互联网搜索或咨询律师协会等专业机构,获取相关律师的联系信息。

    2. 预约面谈:一旦找到合适的律师,您可以通过电话或电子邮件与其联系,进行一次初步的简短咨询,了解律师是否有能力处理您的问题。如果您对律师满意,您可以预约一次面谈,以进一步详细讨论您的问题。

    3. 准备相关材料:在面谈之前,您应该准备好与您的企业经营合同问题相关的所有文件和材料,以便律师能够更好地了解您的情况,并提供更准确的法律建议。

    4. 面谈咨询:在面谈过程中,您可以向律师提出您的问题,并详细说明您的需求和目标。律师将评估您的情况,并根据相关法律法规为您提供专业的建议。您可以提问律师有关合同法、商务法和相关领域的问题,并确保您对律师的回答有清晰的理解。

    5. 确定费用和合作方式:在咨询过程中,您可以与律师详细讨论费用问题,并达成一致意见。律师通常会根据咨询的复杂程度、工作时间和经验水平等因素收取费用。您还可以与律师商讨合作方式,例如是否需要签订合同或授权委托书等。

    6. 合同起草和审查:根据您的需求,律师可以帮助您起草和审查企业经营合同。律师将确保您的合同条款符合法律要求,并保护您的权益。

    每个律师的咨询方式和费用可能有所不同,您可以在咨询前与律师明确沟通。如果您觉得某个律师不适合您的需求,您可以寻求其他律师的意见。最重要的是选择一位经验丰富、专业可靠的法律专家,以确保您在企业经营合同方面得到有效的法律支持。

  • 佰柠
    佰柠

    如果您想咨询企业经营合同律师,您可以按照以下步骤进行:

    1. 定义咨询需求:确定您需要咨询的具体问题或情况,例如合同起草、合同解释、合同争议等。

    2. 寻找合适的律师:通过各种渠道寻找专业的企业经营合同律师。您可以咨询朋友、同事或业务伙伴的建议,也可以通过搜索引擎、律师协会网站、律师事务所官方网站等进行搜索。

    3. 联系律师事务所:找到合适的律师后,可以通过电话、电子邮件或在线咨询平台与律师事务所联系,预约咨询时间。

    4. 咨询事宜准备:在与律师交流之前,准备好相关的文件、合同、证据等信息,以便律师更好地了解和评估您的情况。

    5. 与律师面谈:在预约的时间和地点与律师进行面谈。在面谈中,您可以详细描述自己的需求,回答律师提出的问题,并听取律师的建议和意见。

    6. 费用和合同:在咨询过程中,了解律师的收费方式和费用标准,并与律师协商签订律师合同。

    7. 合作和跟进:如果您对与律师的面谈感到满意,并决定与其合作,您可以与律师协商进一步的合作细节,并保持良好的沟通,随时跟进咨询进展。

    每个律师事务所和律师的服务方式和经验可能有所不同,因此在选择咨询律师时,可以进行多方面的比较和评估,以选择最适合自己需求的律师。合同涉及法律事务,建议在咨询律师的过程中保持充分的沟通和合作,确保合同条款的合法性和有效性。

  • 苏依依
    苏依依

    具体还是看是公司的什么类型合同。大致有以下三种方法:

    1.一些简单的人事合同或办公合同等不涉及大金额,不会产生严重后果的合同,可以尝试去网上寻找一些固定模板做修改。一些关键点可以查阅法律条文做一些核对。

    2.找找有没有同行业或类似行业的朋友,他们可能也会碰到同样的合同问题,问他们借个模板参考,具体问题也可以询问了解。

    3.如果一些比较重要的合同,可以去律师事务所找律师帮忙起草或修改,费用也不会很贵就可以搞定。保留好底稿下次再有类似合同就可以参考修改使用了。

  • 不阿
    不阿

    1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

    3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了

    4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

    5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:

    具体的范文模板

    链接:https://pan.baidu.com/s/1mfPs0aqiqdo5LXgWs_2xpw

    ?pwd=3u9t 提取码: 3u9t

  • 没有耳朵的猫
    没有耳朵的猫

    请法律顾问重点在于法律顾问要认真负责,真正将企业放在第一位,企业在经营过程中会遇到很多法律问题,如关于员工的劳动法,与其他公司合同债务,及其他经营法律问题。 2 若贵司在深圳,可以找深圳张勇律师,担任贵司法律顾问,为您的公司经营防止法律风险,保驾护航。公司法律顾问, 要看公司规模大小及工作内容,收费标准会有不同,深圳律师的常年法律顾问费一般在一年3万左右。

    法律顾问基本工作内容

    1、为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律文书,同时逐步建立完善公司合同管理制度,预防合同纠纷;(该文书可为中英文合同);

    2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度;

    3、就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书;

    4、应公司要求为员工开展法律培训;

    5、当公司可能面临法律纠纷时,提出解决方案,出具律师函,或参与相关纠纷的调解;

    6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益;

    7、应公司要求参加各类商务谈判;

    8、办理公司委托的其它事务。

  • 迎痕逢毁错
    迎痕逢毁错

    结合我为企业提供法律服务的经验来讲,如何寻找律师作为企业的法律顾问,我发表如下几点看法:

    常见的法律风险如下:

    1、劳动争议,防患于未然。律师要协助为企业完善人力资源管理,尤其对于工伤赔偿及经济补偿金的支出要尽可能地规避掉,避免因此而造成大的损失。

    2、合同规范,服务于交易。合同的目的在于约束交易双方,但在我看来,律师的合同服务首先要秉持促成合作为第一要义,避免死板地去修改合同,要尽可能地发挥法律+商业服务的能力,我在帮助企业谈判、审核合我基本上都会详细询问交易双方的基本情况,根据交易地具体情况作出最优的法律意见。

    3、股权架构设计,为企业做长远规划。股权是企业发展的基础,制定符合企业自身情况的股权架构,是企业长治久安的发展基石。

    4、知识产权服务。对于一部分企业来讲,需要筹划知识产权布局,专利、商标、著作权、商业秘密,一定要未雨绸缪。

    5、律师的角色要包含商业谈判和军师角色。对于我来讲,我服务于企业,一直把自己定义为企业老板的智囊团,对于企业发生的问题,不局限于法律问题,我都会给予自己的解决方案,这一点我还是自信的。基本上我所提出的意见,包括法律意见、商业意见,绝不会显得业余。

    6、律师要具备诉讼经验要求。一个好的法律顾问,一定是一个诉讼律师,这是前提,当然这不是要求促使企业去打官司,恰恰相反,这个条件恰恰是避免企业打官司。一个不做诉讼业务的律师不可能给企业提供符合现实的法律方案。因为所有的企业法律风险一旦兑现最终都很有可能以打官司作为最终的解决途径,所以有诉讼经验的律师才能提供货真价实的法律服务,才可以提供如何不通过诉讼即解决问题,即使通过诉讼也能更好的解决问题,那些只做非诉业务的律师听听就行了。

    7、做一个解决问题的律师,业务技能要全面一些。因为企业的需求是多种多样的,今天是经济纠纷、明天是用人问题、后天是股权和知识产权风险。所以律师一定要有丰富的解决问题的能力。这就要求律师的业务范围要相对广泛。同时企业老板、不要过分迷恋专业化,重要的是律师本人。

    6、提供高效和快速的法律服务。律师一定要第一时间提供解决问题的方案,作为企业来讲,执行力一定要跟的上,不论律师有多忙,一定要尽职尽责。

    我所服务的企业,企业老板相对都很信任,我也一直坚持自己的服务准则,为企业避免损失的为企业的发展及市场开拓提供最优法律和商业服务。