实习律师签劳动合同吗

190人浏览 2024-05-29 11:09:23

7个回答

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    小钻疯
    小钻疯

    “实习协议”不同于劳动者与企业之间签订的劳动合同,应该属于劳务合同,毕竟实习人员要为实习律师提供一定的劳务,但是相对的,实习者得到的是办案经验,而不是金钱,现在很多律师都是把实习律师当着廉价的劳动力,几乎是没有什么工资报酬可言,这是不可否认的。它与劳动合同的区别在于:1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》和《经济法》调整的范畴。2.合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。4.合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规定。5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。 因此,实习协议不由《劳动法》调整,应该由《律师法》调整,《申请律师执业人员实习管理规则(试行 )》与《劳动法》不存在对抗的问题。

  • 三秒记忆
    三秒记忆

    实习律师一般会与律师事务所或法律部门签订实习协议,而非签订劳动合同。实习协议是一种特殊形式的合同,用于规定实习律师与实习单位之间的权利和义务关系。相比于劳动合同,实习协议的内容会更加灵活,适应实习律师对法律实务的培训和经验积累的需求。实习协议通常会涵盖以下内容:1. 实习期限:规定实习律师在实习单位工作的时间长度,一般为数月至一年不等。2. 首日和结束日期:具体规定实习律师入职实习单位的日期和离职日期,以及实习期是否可延长的约定。3. 工作内容:明确规定实习律师在实习单位的工作职责和任务。4. 工作时间和地点:约定实习律师的工作时间安排和工作地点。5. 实习工资:约定实习律师的实习工资或报酬情况,一般实习期间的工资较低。6. 保密责任:规定实习律师在实习期间需保守实习单位的商业秘密和其他机密信息。7. 福利待遇:包括膳食、交通、住宿等福利待遇的约定。8. 实习评估和证明:约定实习期结束后,实习单位将为实习律师提供实习评估或实习证明。实习协议可能会因地区和实习单位的不同而有所差异。在签订实习协议之前,实习律师应仔细阅读合同内容,并与实习单位进行沟通,确保双方对实习期间的权益和义务有明确的了解和约定。

  • @绝处逢生
    @绝处逢生

    根据中国《劳动合同法》,实习律师属于劳动者的一种,所以实习律师和用人单位可以签订劳动合同。实习律师与用人单位之间的劳动关系需要通过劳动合同来规范双方的权利和义务。劳动合同是实习律师与用人单位之间的一种法律约定,内容通常包括双方的基本信息、工作岗位、工作时间、劳动报酬、工作保险、劳动合同期限、双方的权利和义务等。签订劳动合同可以保护实习律师的合法权益,并确保双方在工作期间遵守约定。实习律师与用人单位签订的劳动合同应符合法律法规的规定,不能违反相关劳动法律法规的规定。劳动合同的期限也应根据实习律师的实际情况和用人单位的需求进行合理的约定。实习律师与用人单位之间可以签订劳动合同来规范双方的权益,并确保工作期间的合法权益得到保障。

  • 戴咀矣甸酣蚌璃
    戴咀矣甸酣蚌璃

    实习期间一般是不超过六个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。

  • 酸奶沛
    酸奶沛

    实习律师必须要签订劳动合同买社保。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

  • 救赎
    救赎

    不需要。法律规定实习生一般情况下不需要签合同。在校学生不是广义《劳动法》中合法的劳动者主体,其提供劳动,双方形成的是劳务关系而不是劳动关系。对劳务关系的建立形式我国目前尚无明确的法律规定,所以在此期间公司可以不签订书面合同。实习:顾名思义,是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用转正的绊脚石。

  • 七个梦biu
    七个梦biu

    法律主观:1、劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障。2、因为没有劳动合同约定期限,在未超过一年,未形成无固定期限劳动关系前,单位可以随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定,双会很容易就此发生纠纷。